退職の理由は人ぞれぞれですが、転職理由としては「前向き」なものでないといけません。 例えば、あなたが企業の採用担当者だとして、面接に来た方の転職理由が「給与が安い」「残業が多い」「仕事がキツい」などの理由だったらどう思い […]

面接とは「お見合い」みたいなものです。 「あなたの事良く分からないけど何となく好き！」よりも「あなたの○○と○○が、○○だから好き！」 後者のように、具体的に言われた方が説得力があり、感情に伝わりませんか？ それと同じく […]

自己キャリアの分析は、全ての選考段階において基本となります。経験した業務を整理するだけでなく、業務を通じて身に付けた経験・スキルを分析しましょう。 同じ業務でも、取り組む意識・志向によって、身に付く経験・スキルは異なりま […]