転職理由の分析

退職の理由は人ぞれぞれですが、転職理由としては「前向き」なものでないといけません。
例えば、あなたが企業の採用担当者だとして、面接に来た方の転職理由が「給与が安い」「残業が多い」「仕事がキツい」などの理由だったらどう思いますか？
たとえ、それらが事実であっても、採用側からすると「成長が期待出来ない人」と捉えられてしまいます。従って、退職理由は後ろ向きな理由でも、転職は前向きな理由で考えるようにしましょう。
その為にも、将来ビジョンをしっかりと明確にすることが重要です。
将来、あなたがどのような目標や夢を持ち、その為にどのようなキャリアアップを描いているのか？現状と将来のギャップを客観視し、現状のままでは、そのギャップを埋められない事実が転職理由となります。

つまり、「現状のあなたー将来のあなた＝転職によって得られるモノ」

この図式にそって、転職理由を具体的に考えられるようにしましょう。

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