キャリアパートナー（貴社の人事の影武者）
貴社の人事担当者の一人として、求める人物像やポジションをはじめ、貴社の魅力や強み、業界特性や今後のビジョンなどを幅広くヒアリングし、徹底的に把握いたします。
また、候補者のご経験や実績、キャリアビジョンもカウンセリングを通じて詳しく把握しておりますので、双方のニーズや可能性を最大限に満たしたマッチングを行います。
「完全成功報酬」なので、採用が成功するまで費用は一切かかりません
当社のサービスは、ご紹介した候補者のご入社を確認した後に初めて報酬をいただく「完全成功報酬 ※1」となっています。
そのため無駄な費用やリスクがなく、貴社の求める人材の採用が可能です。
また、採用した人材が退職してしまった場合には、「返金 ※2」もあります。
※1 具体的な料金は、貴社の求める条件によって異なりますので、詳しくはお問い合わせください。
※2 返金につきましては、契約時の返金規定により返金いたします。返金額は退職までの期間によって異なります。詳しくはお問い合わせください。
「若手（20代）」＋「一芸」＝「ポテンシャル」
近年、第二新卒や若年層に特化した人材紹介企業は増えてまいりました。
当社では、その中でも、より「一芸」を重視した人材のご紹介が強みとしております。
「若手」＋「一芸」＝「ポテンシャル」
・人にはない経験や知識を持ち合わせている
・目を引く経歴
・マイノリティー的人物
当社では、独自の発掘方法と幅広いネットワークにより、貴社の求める人物像にマッチした候補者をご紹介することができます。
極秘の人材採用も可能です
競合他社に知られることのない非公開オファーもお受けしています。
「新規事業の担当社員を募集したい」
「組織再編によって必要となる人材を、社内秘で募集したい」
多様な募集背景に対して、柔軟に対応いたします。
人材紹介サービスの流れ
STEP１：貴社の採用ニーズと求人票作成
貴社にお伺いし、貴社が求める人材について、詳しくお伺いします。
その後、お伺いした情報と、最新の求職者のデータをもとに、候補者に対して、より貴社の魅力を訴求できる求人票を作成します。
※求人票の完成は、お申し込み手続き後となります。
貴社にいただくもの：求人情報をお聞きする時間
STEP２：お申し込み（契約書締）
貴社の求める人材の把握が出来た後、正式に弊社の「人材紹介サービス」にお申し込み頂きます。
お申し込みには、弊社の契約書にご締結及びご捺印を頂きます。
また、求人票の完成とリリースは、契約書のご締結後となります。
貴社にいただくもの：契約書の捺印
STEP３：求職者のご紹介（書類選考）
幅広い業界・職種の候補者が登録している弊社データベースの中から条件に合った人材を選出します。
また、求人票だけでは伝わらない貴社の魅力や職場環境などを、弊社の最大の強みでもある候補者との直接的な接点を活かして伝えることが出来るので、潜在的な候補者に対しても応募喚起をすることができ、貴社へのご応募につなげます。
その後、応募希望者の中から、貴社の求人条件に適した候補者を選抜。その上で、候補者の人柄やタイプ、弊社の所感や紹介理由を添えて、貴社にご紹介します。
貴社にいただくもの：書類選考の実施
STEP４：面接選考（貴社の選考手法）
面接日程の調整、候補者への連絡、採用・不採用の連絡などの実務は、全て弊社が代行いたします。
貴社と候補者との間に立つことで、書類ではできない微妙な条件交渉まで可能になるため、採用業務がより円滑に進みます。
さらに、面談後の不安点や入社意欲を確認し、必要に応じて支援をすることで、すれ違いによる機会損失を防ぎます。
貴社にいただくもの：面接の実施
STEP５：内定から入社までのフォロー
最終選考に進んだ候補者の状況確認や、入社が決定した候補者に対する内定条件の通知、入社意欲の確認などの業務を、弊社が代行します。
給与等の雇用条件は、候補者の意思を固める重要な要素です。条件交渉の前にぜひご相談ください。
また、入社が確定した後も、退職が決まって予定通り入社するまで、包括的にサポートを実施します。
貴社にご対応いただくこと：内定条件の確定、内定通知書の作成